Tukang (Pekerja) Banyak Terkhianati Dalam Proyek, Berikut Cara Antisipasi

Dalam sebuah ekositem pelaksanaan pekerjaan proyek konstruksi maka, ada yang dinamakan pekerja yang bertugas sebagai garda terdepan dalam mensukseskan terlaksananya pekerjaan dengan sesuai rencana dan target kerja.

Sebagaimana yang ditetapkan dalam SNI Analisa Harga Satuan Pekerjaan (AHSP) Cipta Karya bahwa pekerja langsung lapangan di urai sebagai berikut :

Pekerja
Tukang
Kepala Tukang
Mandor

Sebagaimana kita ambil contoh sebuah AHSP SNI pada item pekerjaan seperti gambar dibawah ini

Maka dapat disimpulkan bahwa penggunaan Pekerja lebih banyak daripada personil lainnya hal ini bisa dilihat dari index koefisien Pekerja lebih besar daripada yang lain

Dalam kategori nya pekerja ini juga terbagi dalam klasifikasi tingkat ketrampilannya saat bekerja dilapangan. Seperti kepala Tukang merupakan posisi yang teratas dengan klasifikasi keterampilan pelaksanaan di lapangan, diikuti kemudian oleh Tukang, Mandor dan Pekerja

Baca Juga Dan Download Langsung :

Cara Mendapatkan Puluhan Juta Dalam Sebulan

Konstruksi Bangunan Gedung AULA (Gambar + RAB)

Konstruksi Bangunan Breakwater (Gambar + RAB)

Konstruksi Bangunan Irigasi (Gambar + RAB)

Konstruksi Gedung RKB Sekolah (Gambar + RAB)

Pada eksekusi pelaksanaan pekerjaan dilapangan Mandor kadang kala mempunyai banyak fungsi dan profesi. Posisi Mandor banyak yang tidak digunakan dalam aplikasi pekerjaan dilapangan. Mandor lebih sering dipakai sebagai pemasok para pekerja untuk suatu pelaksanaan proyek.

Realita dan fakta dilapangan pekerjaan saat ini banyak terjadi para pekerja kita baik dari Tukang, Kepala Tukang dan Pekerja mengalami diskriminasi dan pelepasan kerja tanpa dibayar hak. Hal ini terjadi akibat dari buruknya system rekruitmen para pekerja dan juga sikap jahatnya para pelaku penipuan pekerja.

Banyak kejadian yang sering kita dengar dan lihat yang terjadi pada para pekerja yaitu, seperti

Upah Lembur yang tak dibayar
Upah tidak sesuai volume kerja
Jam kerja yang overloud (lewat batas)
Upah Tidak dibayar
Janji yang tak ditepati
Setelah bekerja ditinggalkan
Ditipu oleh para Mandor
Dan lain sebagainya

Nah, bagaimana seharusnya dalam mencegah kejadian diatas terjadi lagi ?

Berikut beberapa kiat dalam mencegah dan mengantisipasi perlakuan tersebut diatas.

Kenali Yang Mengajukan dan Mengajak Kerja

Ini menjadi suatu prioritas penting, tidak perlu dikenali lebih dalam terhadap yang memberi kerja setidaknya rekam jejak dan dasar hukum serta ikatan si pengajak ini apa dalam konteks pekerjaan tersebut agar esok lusa jika timbul permasalahan maka pekerja akan mudah mencari orang tersebut untuk pertanggung jawaban

Monitoring dan Lihat visual Lokasi pekerjaan

Untuk point ini dilakukan secara via apa saja baik dengan meninjau lokasi langsung atau minimal mencari tahu bagaimana kondisi lokasi rencana pekerjaan tersebut, untuk menghindari lokasi pekerjaan yang sangat terpelosok bahkan terisolasi

Negosiasi Sampai Final Tak Berbelit

Ini penting, ini adalah nilai yang harus di ajukan dan di resmikan oleh kedua belah pihak. Hal ini akan menjadi semangat dan juga tanggung jawab dari pekerja dalam menyelesaikan pekerjaannya.

Buat Kontrak Kerja, sebagai Landasan Hukum Kerja

Ini adalah point yang paling penting dalam setiap konsep pekerjaan. Kontrak kerja merupakan suatu dasar hukum sebuah ikatan perjanjian pelaksanaan pekerjaan. Dalam kontrak kerja juga akan disebutkan bagaiamana tata cara pembayaran dan juga konsekuensi hukum apabila nantinya melanggar perjanjian. Nah, jika kontrak kerja ada maka apabila timbul suatu permsalahan di depan nantinya maka pekerja mempunyai bukti otentik yang kuat jika mengajukan ke ranah hukum.

Untuk rekan-rekan sekalian apabila ingin mendapatkan file sofcopy contoh Format Kontrak kerja antara Kontraktor dan Pekerja bisa download dibawah ini

-- Download Kontrak --

Nah bagi sahabat semuanya sekian dulu penjelasan dari admin apabila ada pertanyaan boleh ditanyakan pada kolom komentar, silahkan follow situs kita ini agar bahan berikutnya bisa langsung notif ke email sahabat semuanya. Tombol Follow (Ikuti) ada dibawah Halaman atau klik Tombol Subscribe pada Atas Halaman.

Yang mau bergabung dengan kita bisa gabung di grup telegram Civil Engineer Indonesia yang banyak suhu master Teknik sipil dalamnya silakan di Klik Disini

Sahabat Engineers yuk Gabung Sama Kita, Klik Dibawah ini :